Sonatrach « étudie les revendi
cations » socioprofessionnelles
de ses employés de la base
de Hassi R’mel, a déclaré jeudi
le ministre de l’Energie et des
Mines, Youcef Yousfi.
« J’espère
que la raison l’emportera et
qu’un accord sera trouvé entre la
direction et les représentants des
travailleurs », a-t-il ajouté lors
d’une cérémonie de signature
de contrats d’achat et de vente
de gaz naturel. Les employés
de la base pétrolière
de Hassi R’mel ont entamé
leur mouvement de protestation
au début du mois de mars pour
revendiquer la revalorisation de
l’indemnité de zone et de conditions de vie (IZCV), de la prime de
nuisance et l’indemnité de travail
posté, et une augmentation de leur
salaire de base. Selon le PDG de
Sonatrach, M. Noureddine Cherouati,
ces primes ont trait à « l’indemnité
de travail posté, l’indemnité
de nuisance, l’indemnité de
zone et la prime de la femme
au foyer ». M. Cherouati a fait
savoir, dans ce contexte, qu’un
accord salarial a été signé dernièrement
entre la direction de l’entreprise
et les représentants des
travailleurs. « Il y a un consensus
autour d’un accord.
Cet accord sera approuvé mardi
prochain en Conseil d’administration
», a-t-il ajouté. L’accord
en question signé par la Direction
Générale de Sonatrach, les SG de
la FNTPGC (fédération des pétroliers)
et du syndicat national de Sonatrach,
ainsi que les représentants
des travailleurs des champs pétroliers
de Hassi R’mel, Hamra,
Rhourde Nouss et Gassi Touil,
prévoit l’extension du bénéfice
de l’Indemnité de zone et conditions
de vie (IZCV) au personnel
soumis à relève, ayant exercé
32 ans de travail effectif et sans
condition d’âge. Il a été également
décidé de calculer l’allocation
de fin de carrière (AFC) et
l’indexation des heures supplémentaires
(HS) sur le salaire de
base actuel. Le même principe a
été retenu pour les formules de
calcul des montants des indemnités
de travail posté (ITP), de
nuisance (IN) et de l’IZCV.
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Source : Le Quotidien d'Oran
